Die Abilis Group mit Sitz in Stutensee hat zum 1. Oktober 2025 ihre Geschäftsführung erweitert. Neben?Uta?Schäfer, die bereits Mitglied der Geschäftsleitung ist, übernehmen Thomas Kamuf, Benjamin Karolus und Tobias Breitling Verantwortung in der Unternehmensführung. Das teilte das Unternehmen in einer Pressemitteilung mit. Die drei neuen Geschäftsführer sind langjährig im Unternehmen tätig und haben ihre jeweiligen Bereiche in den vergangenen Jahren geprägt.
Aufgaben und Zuständigkeiten
Benjamin Karolus ist seit der Gründung der Firma Teil des Unternehmens und war bislang für den Bereich IT Services verantwortlich. Als Geschäftsführer soll er die Geschäftsfelder rund um Microsoft, Managed Services und Cloud strategisch weiterentwickeln. Durch den Einsatz moderner Technologien und Künstlicher Intelligenz will der Anbieter Unternehmen unterstützen, ihre IT Strukturen zu optimieren und sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Tobias Breitling ist bereits Geschäftsführer von FlowDocs Software und leitet die SAP Einheit von Abilis. Künftig führt er zusätzlich die Consulting-Sparte und verantwortet die Weiterentwicklung des SAP Portfolios mit dem Ziel, Unternehmensprozesse effizient abzubilden und cloudbasierte Lösungen auszubauen. Thomas Kamuf, bisher Leiter Marketing & Business Development, übernimmt zentrale Unternehmensbereiche wie Personal, Vertrieb und Finanzen. Seine Schwerpunktaufgaben liegen laut Mitteilung in der strategischen Steuerung und im nachhaltigen Wachstum des Unternehmens. Die Digitalisierungs- und Automatisierungslösungen von Retarus ermöglichen effiziente Abläufe ohne manuellen Aufwand oder Kompromisse bei der Datensouveränität ‣ weiterlesen
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Kombination aus Erfahrung und neuen Impulsen
Nach Angaben der Unternehmensgruppe soll die neue Geschäftsführung Kontinuität mit neuen Ideen verbinden. Die langjährige Zugehörigkeit der neu berufenen Geschäftsführer soll die bestehenden Werte Kundennähe, Verlässlichkeit und Qualität sichern. Gleichzeitig sollen neue strategische Ansätze dazu beitragen, die Zukunftsfähigkeit des Familienunternehmens zu stärken.
Familie Schäfer sagte dazu: „Wir sind überzeugt, dass diese interne Nachfolgeregelung ein starkes Zeichen für unsere Unternehmenskultur ist, und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft mit einem erweiterten Führungsteam.“
Bedeutung für Mitarbeitende und Unternehmenskultur
Laut Pressemitteilung legt das Unternehmen besonderen Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende fair behandelt und gefördert werden. Damit setzt die Firma auf langfristige Partnerschaften – sowohl intern als auch gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. Die Erweiterung der Geschäftsführung soll den eingeschlagenen Kurs einer nachhaltigen, wertebasierten Unternehmensentwicklung fortsetzen.
