Stellenmarkt
IT-Spezialisten im Unternehmen halten
Freie Stellen im IT-Sektor zu besetzen gestaltet sich derzeit schwierig. Der Bedarf ist hoch und hinzu kommt, dass die Fluktuation von IT-Spezialisten zunimmt.
Laut einer Befragung des Personaldienstleisters Robert Half bestätigen 43 Prozent der befragten IT-Chefs einen Zuwachs der Fluktuation in den vergangenen drei Jahren. Als Ursache dafür gaben die Befragten an, dass zum einen attraktivere Stellenangebote vorhanden seien (44 Prozent) und zum anderen würden IT-Fachkräfte Stellen bevorzugen, die möglichst vielfältige berufliche Erfahrungen bieten (43 Prozent).
CIO‘s üben Selbstkritik
Dabei zeigen sich die befragten CIO‘s durchaus selbstkritisch: 27 Prozent sagen, dass der Abzug von Fachkräften in den begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen begründet ist. Als weitere Gründe gelten niedriges Gehalt, mangelnden Anerkennung und schlechte Work-Life-Balance.
An Erwartungshaltung orientieren
Um IT-Spezialisten langfristig zu halten, müssten sich Unternehmen langfristig an deren Erwartungshaltung bedienen, sagt Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half. „Am wichtigsten sind dabei das Arbeiten mit modernster Hard- und Software und möglichst abwechslungsreiche Projekte. Leider deutet die steigende Fluktuation unter ITlern darauf hin, dass viele Unternehmen noch immer nicht auf den ‚War for Talents‘ eingestellt sind“.
