Auch die Studie formuliert dafür konkrete Handlungsempfehlungen. Entscheidend sind demnach bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Weiterbildungs- und Re-Skilling-Angebote – insbesondere für industrielle Schlüsselbranchen. Gleichzeitig gilt es, mehr Frauen für Führungspositionen zu gewinnen und ihre Sichtbarkeit durch Netzwerke und Vorbilder zu stärken. Ziel ist es, vorhandene Qualifikationen konsequenter in den Bereichen einzusetzen, in denen sie die größte Wirkung für Innovation und Wertschöpfung entfalten.
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Smart Manufacturing für Gesundheitswesen, Life Science und Elektronik
Merck und Siemens schließen strategische Partnerschaft
Merck und Siemens vertiefen ihre Zusammenarbeit und kündigen an, die intelligente Fertigung auf die nächste Stufe zu heben.
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Zögerlich aber dennoch gut im europäischen Vergleich
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Künstliche Intelligenz (KI) wird in der deutschen Wirtschaft zunehmend genutzt, jedoch hauptsächlich von großen Unternehmen. Vor allem die IT-Branche selbst sowie unternehmensnahe Dienstleister gehören zu den Vorreitern. Kleine Unternehmen zögern…
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Industriefirmen unterstützen Projekte von und mit Bildungspartnern
New Automation wählt Vorstand
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Forterro übernimmt Abas Reseller Alltrotec
Forterro, ein Software-Anbieter für den industriellen Mittelstand, gibt die Übernahme von Alltrotec bekannt, einem Abas Reseller und OEM-Partner, der zusätzlich zu den bekannten OEM-Lösungen wie Projektmanagement und Serviceplaner seine eigene…
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Additive Fertigung in der Luftfahrt
Fraunhofer-Forschende entwickeln Robotersystem zur Qualitätssicherung im 3D-Druck
Können 3D-gedruckte Bauteile in der Luftfahrt eingesetzt werden? Im Projekt Enabl3D entwickeln Forschende nun eine ausreichende Qualitätssicherung für diesen Zweck.
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