Auch die Studie formuliert dafür konkrete Handlungsempfehlungen. Entscheidend sind demnach bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Weiterbildungs- und Re-Skilling-Angebote – insbesondere für industrielle Schlüsselbranchen. Gleichzeitig gilt es, mehr Frauen für Führungspositionen zu gewinnen und ihre Sichtbarkeit durch Netzwerke und Vorbilder zu stärken. Ziel ist es, vorhandene Qualifikationen konsequenter in den Bereichen einzusetzen, in denen sie die größte Wirkung für Innovation und Wertschöpfung entfalten.
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Nachhaltigkeit und Modernisierung bei Allvac
Eine der größten Aufdach-Solaranlagen Bayerns
Der Folienhersteller Allvac hat seine Produktion modernisiert und setzt dabei nicht nur auf neue Technik, sondern auch auf regenerative Energie. Dafür hat die Firma in Waltenhofen in Bayern über zehn…
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Umfrage unter Warehouse-Betreibern
IT-Modernisierungsstau bei Warehouse Operations
Manhattan Associates und Vanson Bourne haben in Deutschland 200 Lieferketten-Spezialisten zum Stand ihrer Warehouse Operations befragt. Dabei kam heraus, dass sich die Branche mit vielen Belastungen und Unsicherheitsfaktoren konfrontiert sieht.…
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Neues Mitglied der Geschäftsführung
Elke Anderl verantwortet T-Systems-Vertrieb
T-Systems hat mit Elke Anderl eine neue Vertriebs- und Marketingchefin. Sie übernimmt das Amt zum 1. September von Urs M. Krämer.
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Mexiko und Indien als Lichtblicke
Maschinenexporte: Schwaches erstes Halbjahr
Die Maschinen- und Anlagenbaufirmen aus Deutschland mussten im ersten Halbjahr 2024 deutliche Einbußen auf den Auslandsmärkten hinnehmen.
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Cybersecurity-Portfolio
Vinci Energies trifft Übernahmevereinbarung mit der Fernao-Gruppe
Vinci Energies hat eine Vereinbarung zur Übernahme der Fernao-Gruppe, einem Anbieter von Cybersecurity-Dienstleistungen in Deutschland und der Schweiz, unterzeichnet.
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